Внимание! Конкурс на лучший муниципальный сайт.

Поддержите нас и проголосуйте здесь

свежий выпуск.pdf

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области

Мы, представители делового сообщества Ростовской области

считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него,

содействуя успехами своей предпринимательской деятельности увеличению совокупного общественного богатства и социальному прогрессу,

принимаем настоящий Кодекс об основополагающих социальных принципах ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.

1. Границы ответственности.

Свою социальную миссию мы видим в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных предприятий, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует безопасности и благополучию жителей Ростовской области, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Мы убеждены, что:

• предпринимательские цели, экономическая и социальная ответственность равнозначны, не противоречат, а дополняют друг друга;
• разумная, сбалансированная и результативная социальная ответственность предприятий снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей, компаний и бизнес - сообщества в целом;
• достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов возможно только на основе разумного баланса интересов наших акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых нашей деятельностью;
• важнейшее условие экономического и социального благополучия области – формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой – демократия, соблюдение гражданских прав и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона;
• взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом должны строиться на публичной правовой основе.

Мы выступаем за ответственную свободу предпринимательства, добиваемся долгосрочного и устойчивого развития своих компаний, высоких финансовых результатов, которые создают основу рентабельного развития, а, следовательно, для роста занятости, экономического и социального благополучия региона и страны в целом.

Мы – ответственные налогоплательщики и, тем самым, вносим вклад в укрепление государства.

Основная цель нашей деятельности – надежное и качественное удовлетворение запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг.

Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования, добросовестной конкуренции и рекламы, соблюдения этических норм ведения бизнеса.

Мы стремимся производить только качественные товары и услуги, благоприятные и безопасные для здоровья потребителей.

Мы используем в своей деятельности безопасные и надежные товары и услуги.

2. Социальное партнерство в сфере труда. Взаимоотношения с работниками.

Развитие персонала и профессиональная подготовка

Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам. Трудовые права работников составляют неотъемлемую часть прав человека. В своей деятельности мы соблюдаем установленные законом права работников в сфере труда, признаем право работника на достойное и своевременное вознаграждение за результаты труда, содействуем предотвращению любых форм дискриминации и принудительного труда, способствуем раскрытию профессиональных и личных способностей наших работников, поддерживаем их участие в решении принципиальных вопросов развития предприятий, в том числе через выполнение коллективных договоров и соглашений.

Наемные работники - важнейший актив компаний. Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных способностей и расширяем возможности наших работников через развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду.

Мы строим свои взаимоотношения с работниками на основе социального партнерства, заключения соглашений, коллективных и трудовых договоров. Уважаем право работников на создание профсоюзных организаций.

Кадровая политика предприятий

Учитывая, что потенциал устойчивого развития предприятий и организаций зависит от притока квалифицированных и компетентных работников, а также молодежи, мы постоянно проводят политику, направленную на:

• внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки и постоянного повышения квалификации персонала, в том числе для освоения работниками второй (третьей) профессии;
• использование современных систем оценки и аттестации персонала, позволяющие объективно оценивать вклад работников, обоснованно формировать кадровый резерв на выдвижение, производить ротацию персонала;
• поддержку, материальное и моральное стимулирование изобретателей и рационализаторов;
• проведение политики найма, сочетающей эффективность и социальную ответственность (конкурсный отбор кандидатов, их испытание и обучение в процессе практической работы на учебных местах, в условиях, максимально приближенных к реальному производству);
• создание рабочих мест для молодых работников;
• подбор квалифицированных кадров путем предоставления полной и своевременной информации о наличии свободных рабочих мест в органы государственной службы занятости населения;
• сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
• содействие в обеспечении жильем молодых работников и их семей;
• развитие программ материальной помощи при переезде и обустройстве молодых работников и их семей на новых местах работы;
• создание дополнительных рабочих мест для инвалидов;
• равенство по половому, национальному, возрастному и иным признакам при найме на работу;
• недопущение применения труда нелегальных работников.

Оплата труда.

Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, предприятия будут строить ее на следующих принципах:

• установление минимально гарантированного уровня оплаты труда в организациях для всех профессионально-квалификационных групп работников на уровне не ниже предусмотренного областным трехсторонним Соглашением;
• "прозрачность" заработной платы и её своевременная выплата, объективность, конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;
• регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;
• периодическое повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда.

3. Промышленная безопасность, охрана труда.

Учитывая стратегическую цель - поддерживать промышленную безопасность и охрану труда во всех подразделениях и контролируемых организациях на уровне мировых стандартов, предприятия предпринимают следующие меры:

• соблюдают законодательство об охране труда, принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
• создают и поддерживают локальную нормативно-правовую базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы управления промышленной безопасности, экологии и охраны труда на основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;
• создают благоприятные возможности для осуществления общественного контроля;
• выявляют и исследуют источники опасности и вреда для здоровья и жизни людей, связанные с производством и предпринимают меры по их устранению либо максимальному смягчению их действия;
• организуют предупредительные меры по диагностированию лечения заболеваемости работающих;
• разрабатывают программы профилактических действий, связанных с распространением ВИЧ/СПИД на рабочих местах, а также осуществляют информирование работников о путях передачи ВИЧ/СПИД.

4. Корпоративное пенсионное обеспечение.

Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций является повышение уровня возмещения утраченного заработка, а также уровня защиты страховых взносов. Разделяя с государством ответственность за судьбу нынешних и будущих пенсионеров, предприятия считают, что экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:

• сохранение и развитие единой системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций за счет средств работодателя;
• создание условий для развития долевого участия работника в формировании собственных пенсионных накоплений;
• осуществление постепенного перехода от действующей единой системы негосударственного пенсионного обеспечения с установленными выплатами к системе с установленными взносами, означающей увязку размера пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого участия;
• гарантирование сохранности и приумножения пенсионных накоплений;
• допустимость использования пенсионных накоплений ранее наступления пенсионных оснований исключительно для целей гарантирования возвратности заемных средств в рамках корпоративного ипотечного кредитования;
• возможность расторжения договора с получением выкупной суммы или перевод ее в другой негосударственный пенсионный фонд.

5. Корпоративные жилищные программы.

Долгосрочное жилищное кредитование (ипотека)

С целью расширения возможностей решения самой острой и капиталоемкой социальной проблемы - обеспечения работников и их семей достойными жилищными условиями компании стремятся к развитию наиболее экономически эффективного инструмента - долгосрочного ипотечного жилищного кредитования. С этой целью в соответствии с коллективным договором:

• работникам, состоящим на учете по улучшению жилищных условий, предоставляется возможность получения льготных целевых займов на приобретение жилья;
• предприятия предоставляют возможность получения кредитов в банковских учреждениях под поручительство компании для приобретения жилья.

6. Экология и ресурсосбережение.

Сохранение донской природной среды является важнейшей общечеловеческой ценностью. Предприятия поддерживают меры по защите окружающей среды, по достижению экологической безопасности производства, экономическому потреблению природных ресурсов, а также их повторному использованию и утилизации отходов.

Знания и опыт в области экологической безопасности и сохранения здоровья используются для улучшения безопасности и благополучия граждан на территориях размещения производств и в обществе в целом.

В этой связи предприятия:

• используют передовые технологии и методы управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов, что подразумевает внедрение международных экологических стандартов;
• постоянно совершенствуют технологию производства, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;
• соблюдают приоритет превентивных мер по охране окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;
• принимают меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления.

С целью снижения отрицательного воздействия производства на окружающую среду планируются и выполняются:

- научно-исследовательские работы по природоохранной тематике, направленные на снижение потребления ресурсов;

- работы по совершенствованию технологических процессов и оборудования, внедрению технологий по утилизации отходов;

- работы по строительству и вводу в эксплуатацию очистных сооружений, установок и других природоохранных объектов;

- работы по ремонту технологического и природоохранного оборудования.

7. Развитие местного сообщества.

Понимая, что наши предприятия и наши работники – неотъемлемая часть общества, организации придерживаются принципов корпоративного гражданства и поддерживают в доступных для бизнеса формах усилия власти и гражданские инициативы в области экономического, социального и культурного развития территорий размещения предприятий, укрепления демократических основ общества, защиты гражданских прав и свобод, права частной собственности.

В своих отношениях с федеральными, региональными органами власти и органами местного самоуправления предприятия стремятся к партнерскому сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития Ростовской области и процветания предприятий, создания в них благоприятного делового климата. Предприятия стремятся к гибкому подходу в изыскании возможностей софинансирования, соучастия, разделения ответственности с государством и местным самоуправлением в ходе социально-экономического развития территорий. В этих целях предприятия используют следующие возможности:

• долевое участие в социальных программах федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся, прежде всего, монопроизводственных поселений, неперспективных районов;
• экономические методы - размещение заказов местным поставщикам и производителям, участие в развитии транспортной инфраструктуры и другое;
• предоставление населению доступа к социально-бытовой инфраструктуре предприятий.

8. Поддержка сферы образования. Развитие науки, технологий и инноваций.

Осознавая, что конкурентоспособность предприятий зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, компании постоянно содействуют развитию научного потенциала и повышению качества образования путем:

• оказания финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;
• укрепления материально-технической базы профильных учебных заведений профессионального образования и учебных подразделений организаций;
• организации конкурсов научно-технических разработок среди молодых ученых и специалистов;
• оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам, работающим в организациях;
• материального стимулирования молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования;
• содействия движению студенческих трудовых отрядов с целью получения студентами практики по приобретаемой профессии, а также для выполнения общественно значимых работ в каникулярный период и в свободное от учебы время, путем:

- организации временных рабочих мест, подходящих для занятости студентов;

- предоставления жилья, организация питания и отдыха студенческой молодежи на период работ;

- оказание помощи в организации профессиональной ориентации учащихся;

- совместное участие в проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;

- обучение учащихся школ трудовым навыкам;

- выделение рабочих мест для учеников школ в летний период;

- организация экскурсий на предприятия.

9. Благотворительная деятельность предприятий. Поддержка социально незащищенных слоев населения.

Социальная поддержка неработающих пенсионеров.

Учитывая социально уязвимое положение лиц, получающих государственную пенсию, предприятия принимают следующие обязательства:

Социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в ходе работы на предприятиях, компании в инициативном порядке обеспечивают им:

Социальная поддержка детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей - инвалидов.

В целях улучшения положения детей, воспитывающихся без родителей, предприятия берут обязательства:

Социальная поддержка неработающих инвалидов и иных категорий населения:

Предприятия берут на себя следующие дополнительные обязательства по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы и оставивших трудовую деятельность:

Социальная поддержка женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Уделяя внимание решению демографической проблемы в области и с целью материальной поддержки женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, обеспечим:

- выплату ежемесячного денежного пособия не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- оплату части расходов на жилищно-коммунальные услуги.

Поддержка культуры и спорта.

Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, предприятия изыскивают возможности для оказания материальной поддержки:

Благотворительная деятельность.

Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей в сложный переходный период, предприятия используют имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:

10. Действие кодекса. Порядок присоединения предприятий и организаций к выполнению обязательств, изложенных в настоящем кодексе.

Принят

на общем собрании

Союза работодателей Ростовской области

«10» ноября 2006 г.  

РЕГИСТРАЦИОННЫЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

Заполненную форму просим направить в Союз работодателей Ростовской области:

344010, г . Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65, оф. 621

Тел./ф.: (863) 261-86-83, тел.: 239-94-95

E-mail: srro@mail.ru

Наша организация принадлежит к следующей группе (просьба отметить):

• Предприятия и организации, вне зависимости от формы собственности, включая государственные;
• Государственные учреждения
• Национальные, региональные, отраслевые организации (объединения, союзы) бизнеса;
• Профессиональные союзы и другие организации работников, профессиональные ассоциации;
• Средства массовой информации;
• Институты гражданского общества, научные и экспертные организации.
• Другая группа ____________________________________________________

  Регистрируясь как организация, присоединяющаяся к Кодексу социально ответственного бизнеса Ростовской области:

• Мы выражаем поддержку Кодексу социально ответственного бизнеса;
• Мы заявляем о присоединении к Кодексу социально ответственного бизнеса и намерении следовать его принципам.

Настоящим подтверждаю регистрацию моей организации как организации, присоединившейся и поддерживающей Кодекс социально ответственного бизнеса Ростовской области.